Намирането на компетентни кадри за заемане на водещи позиции в компаниите се превръща в сложна задача за бизнеса. Причината е, че висококвалифицираните служители не търсят работа, а биват търсени за поемане на високопоставени длъжности.
Търсенето на кадри с експертност и опит изисква модерни методи за изследване и привличане на потенциални кандидати. Агенциите за подбор на персонал са тясно специализирани фирми с познания в сферата на човешките ресурси. В настоящ план те надграждат традиционните методи за намиране на служители с персонализирани услуги спрямо спецификите на всеки пазар.
Ето какви съвети ни дават агенциите за подбор на персонал:
Изграждане на стратегия за привличане на кандидати
Висококвалифицираният персонал се отличава с опит в конкретната бизнес сфера. Привличането на такива кадри е затруднено, тъй като те рядко търсят назначаване и подбират получените оферти. Една от най-често допусканите грешки при наемане на мениджърски персони е неработещата стратегия за тяхното привличане. Квалифицираният персонал получава голям брой предложения, затова е препоръчително да се изгради отличителна стратегия с подходящи послания.
Агенциите за подбор на персонал се заемат с разработването на такава стратегия. Първоначално те опознават спецификите на бранша и неговите изисквания към търсените кандидати. Важно е да се изгради профил на мениджърската персона, за да се проведе по-прецизно търсене и сегментиране на талантите.
Предимството в това партньорство, че притежават богата мрежа от контакти и съществува прозрачност в това как работи тази агенция за подбор на персонал. Специалистите по хедхънтинг имат експертни познания в проучването на различни пазари и компании. Използвайки конфиденциален и проактивен подход, агенциите постигат висока успеваемост в търсенето на най-подходящите кандидати за заемане на лидерски позиции в компаниите.
На база изградената мрежа от контакти, агенциите за подбор на персонал картографират пазара и изследват списък от таланти. Финалната стъпка е имплементирането на събраната информация в ефективна стратегия за привличане на висококвалифицирани кадри. Тя трябва да съдържа основните предимства на компанията и нейните отличителните характеристики в бранша.
Препоръчително е предложението към кандидата да включва недвусмислени послания. Те трябва да посочват на персонала перспективите за развитие в компанията, спецификите на заеманата длъжност и привилегиите за бъдещия специалист. Специалистите по подбор на персонал се ангажират с подготвянето на посланията. Експертите по човешки ресурси притежават необходимите познания и опит в сферата, за да извлекат най-добрите черти от организацията и да ги превърнат в мотивиращи послания към потенциалния кандидат.
Обучение на вътрешни кадри в компанията
Затрудненията в намирането на висококвалифициран персонал могат да бъдат преодолени чрез вътрешно обучение на служителите в компанията. Според агенциите за подбор на ръководни кадри обучението е релевантна инвестиция за подготвяне на текущи служители в компанията за заемане на по-високи длъжностни позиции.
Предимствата на този подход са няколко, като първата е мотивацията на настоящия персонал. Възможността за обучение с цел заемане на ръководни позиции увеличава удовлетвореността на служителите. Те се преквалифицират и се сдобиват с нови познания в сферата на бизнеса. Още повече, служителите получават перспективи за израстване в компанията.
Плюсовете за компанията са, че тя поверява високите длъжности на доверени специалисти с натрупан опит в сферата. Обучаването на настоящия персонал е предимство, защото настоящите служители познават структурата и механизма на работа в организацията. Те са наясно със спецификите на компанията и имат предварително изграден социален контакт с останалите членове от екипа.
Обучението на вътрешни кадри е специализирана услуга, доставяна от агенциите за подбор на персонал. Тя е известна като бизнес коучинг и се провежда от високо квалифицирани специалисти от агенциите. Услугата се състои в преминаването на обучителен процес на кадрите с потенциал за заемане на лидерските позиции в компанията.
Подготовката на бъдещите лидери в компанията преминава през етап на въвеждане. Ролята на специалистите от агенциите за подбор на персонал е се заемат с обучението на потенциалните кадри, като ги интегрират в спецификите на ръководните позиции и характеристиките на заеманите длъжности.
Източник: https://www.topskills-bg.com/
